入选2026年度“锦玉兰·可持续发展她力量”实践案例
2026-06-04 10:22:55
青岛百家塑胶有限公司凭借其深耕女性赋能、融合绿色发展的系统性实践，经过多轮筛选、案例答辩及专家评审，被推荐为2026年度“锦玉兰·可持续发展她力量”实践案例。同时，青岛百家还受邀参与“科技赋能 价值共创——锦玉兰第二届女性发展论坛”，与各界同仁在现场交流实践经验。
这份荣誉背后，是青岛百家多年来在女性赋能与可持续发展领域的扎实耕耘。
女性赋能，贯穿决策。公司的董事局及ESG委员会成员全部为女性，管理层中女性占比高达75%，全体员工中女性比例也超过60%。女性不仅在数量上占据重要位置，更在战略决策中发挥着核心作用，真正体现了——机会面前，没有天花板；能力面前，没有性别标签。
制度保障，落到实处。青岛百家制定了一系列保护和支持女性权益、促进性别平等的政策，涵盖薪酬福利公平、晋升发展机会公平、生育权益保障等方方面面。同时，公司高度重视员工群体的多元文化、种族与性别包容，营造出平等、尊重、充满活力的职场氛围。
从内而外，传递力量。 在企业内部，青岛百家搭建“百家大讲堂”平台，让女性展示风采、传递力量；在供应链端，公司将性别平等理念延伸至上下游伙伴，共同践行包容与公正；在社会层面，百家积极支持“春蕾女童”计划，并为老人、儿童及未被充分服务的群体提供产品与关怀——让女性力量从企业走向社会。
绿色发展，共益共赢。秉承“专一、责任、成长”的价值观，公司积极响应循环经济理念，自主研发自然生态降解塑料，大力推广再生塑料应用，并引入光伏发电系统。凭借一系列扎实的绿色行动，百家已获得多项绿色认证与荣誉，真正做到“共益共赢”。
这份荣誉背后，是青岛百家多年来在女性赋能与可持续发展领域的扎实耕耘。
女性赋能，贯穿决策。公司的董事局及ESG委员会成员全部为女性，管理层中女性占比高达75%，全体员工中女性比例也超过60%。女性不仅在数量上占据重要位置，更在战略决策中发挥着核心作用，真正体现了——机会面前，没有天花板；能力面前，没有性别标签。
制度保障，落到实处。青岛百家制定了一系列保护和支持女性权益、促进性别平等的政策，涵盖薪酬福利公平、晋升发展机会公平、生育权益保障等方方面面。同时，公司高度重视员工群体的多元文化、种族与性别包容，营造出平等、尊重、充满活力的职场氛围。
从内而外，传递力量。 在企业内部，青岛百家搭建“百家大讲堂”平台，让女性展示风采、传递力量；在供应链端，公司将性别平等理念延伸至上下游伙伴，共同践行包容与公正；在社会层面，百家积极支持“春蕾女童”计划，并为老人、儿童及未被充分服务的群体提供产品与关怀——让女性力量从企业走向社会。
绿色发展，共益共赢。秉承“专一、责任、成长”的价值观，公司积极响应循环经济理念，自主研发自然生态降解塑料，大力推广再生塑料应用，并引入光伏发电系统。凭借一系列扎实的绿色行动，百家已获得多项绿色认证与荣誉，真正做到“共益共赢”。
展望未来，在深耕女性赋能的可持续发展道路上，青岛百家将再进一步——正式加入“锦玉兰·生态共创伙伴计划”，全力支持“未来蒲公英”职得计划。该计划聚焦女大学生职业成长与女性人才培养，致力于提升青年学子的职业素养与领导力，为她们从校园走向职场、从优秀走向卓越注入坚实力量。
从一位女性到一群女性，从一个企业到一个生态。青岛百家塑胶有限公司用行动证明：可持续发展的核心，从来都是“人”的发展。当女性被赋能，当平等成为习惯，当绿色融入基因，企业所收获的，不仅是荣誉，更是一个更加美好、韧性与光明的未来。
为百家点赞，为每一个努力发光的“她”喝彩。
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